MBO (Management by Objectives)
MBO is a management objective is to capture the main process with the participation of all members.To set objectives and achieve operational objectives.
Benefits of MBO
- Individuals understand their roles and responsibilities are complete. And more obvious.
- Who knows why they do this,Make their work more meaningful and less strained.
- Employee with less fatigue.
- Coordination between supervisors and subordinates better.
- The conflict between the organizations and agencies to coordinate better.
- Quality and speed of the solution improves. Decisions more rational.
- Target makes commit the most important instead of wasting time on something frivolous.
- Efficiency. Higher performance.
- Motivation and morale high.
- Individual will develop originality. Leadership and the desire to succeed.
The program feature.
- MD / Manager MBO be assigned to each employee.
- Employee assessment system is based on a Real-time data sources.
- Assessment system. Grade of each employee and On-time.
- At the end of the year MD / Manager for approval.
- Information display Real time.
- Employees can check MBO system and only see themselves only.
- Manager to see if any information has been updated.
- MBO system status via email to each employee’s monthly.
- The most current update MBO of staff.
- Employees to complete self-assessment into the program.
KPI (Key Performance Indicator)
KPI is a tool for performance measurement and evaluation of the operational aspects of the organization.Which can show the effects of measurement and evaluation in the data.To reflect performance. Effective operation of organizations within the enterprise.
The program feature.
- A radar chart axis can add up to 8 cores (each core user can enter information in the custom settings).
- Choose year to display.
- Report of the years. View historical data to compare the performance of previous years. For decision making.
- Can Upload file. Jpg, .Png, .Gif to display image information through various programs.
MBO (Management by Objectives)
MBO หมายถึง การบริหารที่ยึดวัตถุประสงค์เป็นหลัก โดยใช้กระบวนการแบบมีส่วนร่วมของสมาชิกทุกคนในการกำหนดวัตถุประสงค์และปฏิบัติงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้
ประโยชน์ของ MBO
- บุคคลเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบของพวกเขาได้สมบูรณ์ และชัดเจนมากขึ้น
- บุคคลรู้ว่าทำไมพวกเขาต้องกระทำสิ่งนี้ ทำให้งานของเขามีความหมายมากขึ้นและความคับอกคับใจน้อยลง
- คนมีความเหนื่อยน้อยลง
- การประสานงานระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาดีขึ้น
- ความขัดแย้งระหว่างหน่วยงานขององค์การลดลงและการประสานงานดีขึ้น
- คุณภาพและความรวดเร็วของการแก้ปัญหาดีขึ้น การตัดสินใจมีเหตุผลมากขึ้น
- เป้าหมายทำให้บุคคลกระทำเรื่องที่มีความสำรัญมากที่สุดแทนการสูญเสียเวลากับสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ
- ประสิทธิภาพของคน การทำงานสูงขึ้น
- แรงจูงใจและกำลังใจสูงขึ้น
- บุคคลจะพัฒนาการริเริ่ม ความเป็นผู้นำและความต้องการความสำเร็จ
ความสามารถของโปรแกรม
- MD/Manager ทำการมอบหมาย MBO ให้กับพนักงานแต่ละคน
- ระบบทำการประเมินผลพนักงานเป็นแบบ Real-time โดยอ้างอิงจากข้อมูลแหล่งต่าง ๆ
- ระบบทำการประเมินเกรดของพนักงานแต่ละคนแบบ On-time เมื่อครบ 1 ปี MD/Manager ทำการพิจารณาและอนุมัติ
- ข้อมูลแสดงผลแบบ Real time
- พนักงานสามารถเข้าไป check MBO ในระบบและเห็นเฉพาะของตัวเองเท่านั้น Admin และหัวหน้ามองเห็นของทุกคน
- Admin/Manager สามารถเห็น ปรับปรุง แก้ไข ลบ ข้อมูลต่าง ๆ ได้
- ระบบจะแจ้งสถานะ MBO ผ่านทาง email ให้พนักงานแต่ละคนรับทราบ ทุกๆ เดือน
- โปรแกรม update MBO ของพนักงานให้เป็นปัจจุบันที่สุด
- พนักงานสามารถกรอกประเมินตนเองลงในโปรแกรม
KPI (Key Performance Indicator)
KPI คือ เครื่องมือที่ใช้วัดผลการดำเนินงานหรือประเมินผลการดำเนินงานในด้านต่างๆ ขององค์กร ซึ่งสามารถแสดงผลของการวัดหรือการประเมินในรูปข้อมูลเชิงประมาณเพื่อสะท้อนประสิทธิภาพ ประสิทธิผลในการปฏิบัติงานขององค์กรหรือหน่วยงานภายในองค์กร
ความสามารถโปรแกรม
- มี radar chart สามารถเพิ่มแกนเข้าไปได้ สูงสุด 8 แกน (ข้อมูลในแต่ละแกน user สามารถกรอกค่าต่างๆเข้าไปเอง)
- สามารถเลือกปีในการแสดงผลได้
- การแสดงผลรายปี ดูข้อมูลย้อนหลังเพื่อเปรียบเทียบผลการดำเนินงานของปีก่อนๆ เพื่อประกอบการตัดสินใจ
- สามารถ Upload file .jpg , .png , .gif ได้ เพื่อแสดงผลรูปภาพ ข่าวสารต่างๆ ผ่านโปรแกรมได้